Peter kommenterede den 3.7.2017:

Open Space har jeg altid haft det lidt underligt med. Det virker så kaotisk og farligt at overlade alt til deltageren uden plan og styring. Kan det virkelig lade sig gøre at "garantere" et brugbart resultat? Hvad kan du love din opdragsgiver? Hvad gør du, hvis deltagerne kupper processen?

Jesper kommenterede den 5.7.2017:

Rigtig væsentlig kommentar, Peter! Det er klart én af udfordringerne ved Open Space, at få "kunden" med på ideen. Jeg har gode erfaringer med at invitere kommende "kunder" med som deltager i en Open Space, der ikke vedkommer dem direkte, men hvor de kan "høste" lidt insight. Derved oplever de styrken i processen, uden selv at have risikeret noget. Herefter har de en helt anden forståelse for, hvordan OS virker.

Når jeg så aftaler processen med "kunden", er det vigtigt at blive enig om, at man vil søge ind i det ømme punkt med hovedspørgsmålet. Uden dette mod sker der ingenting. Folk skal simpelthen stilles i en situation, hvor det er alt eller intet og hvor de skal deltage eller finde sig i det, de andre gør. Vi kalder det "The Givens" – altså de ufravigelige givne betingelser/konteksten. Hér har man som procesvært en vigtig rolle i forarbejdet. Svigter man det, svigter man processen.
Så er det også vigtigt, at man er realistisk mht. hvilket mandat man vil/skal give deltagerne. Er det en brainstorming, en beslutningsproces, en høring, hygge eller teambuilding... Alt efter framing, vil folk tilgå det med forskellig indvestering og forventninger til det efterfølgende brug.

Og som procesvært er det vigtig, at man har og udstråler tillid til deltagerne og processen. Sit on you hands – som de siger. Det kan godt give sved på panden af og til.

Mange medarbejderinvolverende processer kuldsejler fordi de er tænkt som legalisering og ikke som inddragelse.

Peter kommenterede den 3.7.2017:

Hmm, det giver virkelig fint mening. Tror du så mest på top-down-ledelse eller strategisk selvledelse? (Jeg kan næsten gætte svaret)...:-)

Jesper kommenterede den 5.7.2017:

Jeg tror, at hvert menneske har fortjent at have et arbejde, der giver mening. Det er en af de store fejltagelser ved industrisamfundet, at behandle mennesker som maskiner. – I hvert fald nu i det enogtyvende århundrede, hvor vi ikke længere lider anden nød, end at have gæld i banken til vores konsum. Jeg tror verden og menneskeheden har brug for, at vi vender blikket væk fra konsum og kigger på personlig vækst, mening og udvikling.
I sådan en kontekst giver Open Space så meget mening, da den jo bygger på de to fødders lov – at man har ret og pligt til at gå derhen, hvor det giver mening at være. På den måde ligner Open Space jo internettet, som har gjort det meget vanskeligt at fastholde folk i meningsløshed (bortset fra SoMe – man har lyst til at kalde det soma...) Open Space er mest af alt et mindset, alle burde tilegne sig.

Til ledelsen kan man sige, at de beslutninger, der ikke følger Open Space, burde måske overvejes, kommunikeres bedre eller løses anderledes...

Peter kommenterede den 3.7.2017:

Tak! Det var meget indsigtsfuldt. Fedt du gad bruge tid på mit spørgsmål.